Index égalité hommes femmes
Conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, nous publions chaque année son Index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes. Cet index mesure la situation de l’entreprise au regard de 4 indicateurs, pour un total de 100 points.
Résultats 2025
Les résultats obtenus au titre de l’année 2025 sont détaillés ci-dessous pour chacun des 4 indicateurs prévus par la loi, sur un total de 100 points.
| Indicateur | Résultat 2025 | Points max | Points obtenus |
|---|---|---|---|
| 1. Écart de rémunération femmes-hommes | 0,6% | 40 | 39 |
| 2. Écart de taux d’augmentations individuelles | 6,1 points | 35 | 15 |
| 3. Augmentations au retour de congé maternité | 100% | 15 | 15 |
| 4. Salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 10 | 0 |
Mesures de correction et objectifs de progression
Le score obtenu par Bodard Construction Modulaire au titre de l’année 2025 s’établit à 69 points sur 100. Nous publions ci-dessous, pour chaque indicateur n’ayant pas atteint le nombre maximal de points, les mesures de correction et les objectifs de progression qu’elle entend mettre en œuvre, conformément aux articles L. 1142-9 et D. 1142-6-1 du Code du travail.
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L’entreprise poursuivra ses actions en faveur de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, avec pour objectif de tendre vers la suppression de l’écart de rémunération constaté, dès lors qu’il n’est pas justifié par des critères objectifs.
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Veiller, lors des campagnes d’augmentations individuelles, à analyser systématiquement la répartition des augmentations entre les femmes et les hommes et à identifier les éventuels écarts non justifiés afin de mettre en œuvre, le cas échéant, les mesures correctives nécessaires.
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Aucune mesure corrective n’est nécessaire : l’indicateur a atteint le nombre maximal de points.
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Augmenter la représentation du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations, avec pour objectif d’atteindre au minimum 3 femmes parmi les dix plus hautes rémunérations à l’horizon 2028.